拓展培训的目的与好处

　　为了公司的团结凝聚力，很多的企业都会组织拓展活动，利用拓展训练是员工认识自我，激发个人潜能，增强自信心，克服心理惰性，打造出高效的团队，树立相互配合，互相支持的团队精神和整体意识，下面石家庄拓展训练小编为大家详细介绍相关内容。

　　一、拓展培训的目的

　　1、帮助参加者认识自我，激发个人潜能，客观地进行自我定位;增强自信心，克服心理惰性，磨练战胜困难的毅力，更客观的面对工作与生活的挑战。

　　2、采取有效的措施改善人际关系，学会关心、激励、相互信任，使大家融洽的与他人及群体合作，达到团体一致性，并形成团队成员间配合默契，形成积极向上、团结互助的团队气氛。

　　3、打造高效的团队：

　　很多企业团队由于缺乏核心的理念,造成普遍的团队问题,如缺乏信任、惧怕冲突、缺乏投入、逃避责任、无视结果等。

　　通过开展拓展训练将能使学习者透彻地理解高绩效团队建设的方法和技巧。拓展训练融入丰富的互动元素,令参与者通过形式多样、生动有趣、充满挑战的体验项目,确立信心,发掘自我潜能,培养团队合作精神。

　　4、激发员工潜能及创新意识：参加企业拓展训练的员工应该学会的内容

　　企业开展拓展训练能提升员工的综合素质能力,重点针对承受压力,化解压力,提升忍耐力,激发潜能,放下生活、工作中的包袱,以更加积极的心态投入工作,来配合企业的发展。

　　员工去体验,获得切身的感受、体会,再通过激励引导,让员工获得心灵上的震撼、升华,达到拓展训练需要的效果。

　　5、有利于客户关系拓展：

　　企业同客户的关系就像人和人的关系一样,会经历建立、巩固、成长并走向成熟的各个阶段。拓展训练可以营造一个抛开立场、利益、身份和社会角色的沟通和交流环境,使企业和客户之间的关系实现一个迅速地突破。

　　6、有利于新员工融入企业：

　　通过精心设计的拓展活动体验,让员工真实地面对心灵的脆弱和团队合作等实际问题,从成功和失败的体验中帮助新人放弃固有观念、转变心态、学会倾听、积极主动、注重团队,激发出新人投身企业的自身动力和潜能。

　　7、对个人的意义：

　　(1)认识自身潜能，增强自信心，改进自身形象。

　　(2)克服心理惰性，磨炼战胜困难的毅力。

　　(3)调适身心状态，不浮躁，不颓废，更达乐观地面对工作与生活的挑战。

　　8、对企业的意义：

　　(1)进一步明确和认同公司组织目标，增强企业团队的凝聚力。

　　(2)树立相互配合，互相支持的团队精神和整体意识。

　　(3)改善人际关系，形成积极向上的组织氛围。

　　(4)改进组织内部的沟通与信息交流。

　　二、拓展训练的好处

　　1、投入为先：拓展训练的所有项目都以体能活动为引导，引发出认知活动、情感活动、意志活动和交往活动，有明确的操作过程，要求学员全情投入才能获得价值。

　　2、熔炼团队：体验团队的伟大力量，增强团队成员的责任心与参与意识，树立相互配合，相互支持的团队精神和群体合作意识。

　　3、挑战自我：拓展训练的项目都具有一定的难度，表现在心理素质的考验上，需要学员向自己的能力极限挑战，跨越“心理极限”。

　　4、自我教育：培训师只会在训练前把课程的内容、目的、要求以及必要的安全注意事项向学员讲清楚，活动中一般不进行讲述，也不参与讨论，充分尊重学员的主体地位和主观能动性。

　　5、高峰体验：在克服困难，顺利完成训练项目要求以后，学员能够体会到发自内心的胜利感和自豪感，获得人生难得的高峰体验。

　　6、积极主动：积极的工作态度和人生态度是拓展精神的核心。乐观自信,从我做起,环境因我而变，坐言起行、言必行,行必果，从内心关照客户。

　　7、认真负责：人和事因认真而完美,注重细节是专业化的表现。坚守承诺,积累信用。

　　8、开拓创新：以开放的心态,应对变化,积极进取。

　　9、独立协作：独立自主,各司其职,独挡一面。个人和公司的竞争力来自你不可替代的价值。高水平的独立,才有可能带来高水平的协作。局部利益服从整体利益，以双赢的心态创造动力。

　　10、共享成功：成功来自每个人的努力和贡献,成功是协作的结晶共享成功的经验,共享成功的好处。但共享不是平均分配,吃大锅饭。

　　11、改善身体机能，强健体魄。

　　12、认识自身潜能，增强自信心，改进自身形象。

　　13、克服心理惰性，完善性格结构。磨炼战胜困难的意志。

　　14、调适身心、不浮躁、不颓废，更好的面对工作与生活的挑战。

　　15、认识群体的作用，增进对集体的参与意识和责任心。

　　16、启发想象力与创造性，提高解决问题的能力。

　　17、学习欣赏别人，学会关心别人。

　　18、助人为乐，关爱生命和自然。

　　19、情感沟通和表达能力增强，人际关系趋向和谐。

　　20、使员工明确并认同组织的目标，增强企业的凝聚力

　　21、树立相互配合，相互支持的团队意识。

　　22、改善企业间的人际关系，形成积极向上的组织氛围。

　　23、改进组织内部的沟通与信息交流。